Les niveaux de salaire au Canada…

Vous avez bien progressé dans votre recherche d’emploi au Canada, mais plusieurs questions vous assaillent :

• Quels sont les niveaux de salaire au Canada ?

• Quelles pourraient être vos prétentions salariales ?

• Où vous renseigner ?

Je vous aide à mieux vous repérer ?

Découvrez les niveaux de salaire canadiens

Afin de vous faire une idée des salaires proposés au Canada, consultez en priorité les sites suivants : Emploi Québec, pour le Québec, Guichet-Emplois, pour l’ensemble du Canada, et d’autres sites, comme Glassdoor et Talent. Ces sites sont tout à la fois des banques d’emploi (on y trouve des annonces) et des centres d’information (sur les métiers, salaires, perspectives d’embauche, CV et entrevues).

Emploi Québec

Sur Emploi Québec (maintenant Québec.ca), allez à la section « S’informer sur un métier ou une profession » puis « Explorer des métiers et des professions ». Renseignez votre titre (ou code CNP, la classification nationale des professions) et votre niveau d’études, puis obtenez une estimation de salaire, sous deux formes : un salaire horaire brut et un salaire annuel brut, à temps complet.

Guichet-Emplois

Sur le site du Guichet-Emplois (l’équivalent pour les Français de France Travail/Pôle Emploi au Canada), rendez-vous aux rubriques suivantes : « Information sur le marché du travail »/« Explorer le marché » ou « Information sur le marché du travail »/« Rapports sur les salaires ».

Ces deux rubriques vous offrent des options de recherche légèrement différentes, mais tout aussi intéressantes. Spécifiez une appellation d’emploi ou une ville, puis découvrez les salaires horaires bruts proposés. Trois niveaux sont généralement mentionnés : bas, médian et haut.

Glassdoor

Si vous souhaitez poursuivre vos recherches, rendez-vous sur le site Glassdoor, à la section salaires, en précisant que vous recherchez des données pour le Canada. Si vous créez un compte, vous pourrez générer des rapports et connaître les fourchettes de salaire par métier, ville, et même pour un employeur donné.

Talent

Un autre site dans la même veine pourrait également vous plaire. Il s’agit de ca.talent.com, à la rubrique « Recherche de salaire ». D’autres sites existent encore, comme les cabinets d’études Hays, Mercer et Robert Half. Toutefois, ils s’adressent davantage à des professionnels que des particuliers.

Faites une approximation pour préparer votre négociation

Plutôt que de faire confiance à un seul site, faites des prises de référence sur 3 sites distincts et calculez ensuite un salaire moyen. Pour passer d’un taux horaire à un salaire brut annuel à temps complet, l’opération est simple :

• multipliez le salaire horaire par 40, à savoir le nombre d’heures travaillées en moyenne par semaine au Canada pour un temps complet. Cela vous donnera un taux hebdomadaire.

• puis multipliez ce chiffre par 52, le nombre de semaines dans l’année. Vous obtiendrez alors un salaire brut annuel à temps complet.

Lors d’une négociation de salaire avec un employeur, montrez que vous avez fait vos recherches, citez éventuellement vos sources, mais restez ouvert. Votre parcours professionnel, votre maitrise des langues, votre expérience canadienne (ou son absence), les tensions du marché, les coûts de la vie sur place… tous ces facteurs entrent en ligne de compte.

D’autant que… Les données de rémunération sont toujours à prendre avec des pincettes. Elles sont souvent datées, de quelques mois à une année, et ne sont que des moyennes ou des médianes, certains employés ayant touché plus et d’autres moins.

Un piège à éviter

Vous serez sans doute tentés de comparer votre salaire actuel (dans votre pays de départ) avec le salaire en vigueur au Canada (votre pays d’arrivée). Une petite conversion de l’euro au dollar et le tour est joué ? Sauf que… Ce n’est pas la meilleure des idées. Pourquoi ?

• Tout salaire s’inscrit dans un contexte socio-économique particulier. Le marché de l’emploi canadien possède ses propres dynamiques et tensions. Elles sont différentes du marché de l’emploi que vous quittez.

• Sans expérience professionnelle canadienne, il vous faudra peut-être accepter un poste en deçà de votre niveau d’expertise et rémunération actuelle. Faites preuve d’humilité, acceptez une offre, même inférieure à celle espérée, puis montrez vos compétences.

• Le salaire brut n’est pas le seul élément à considérer. C’est votre « package de rémunération au complet » qui compte. Nombre de semaines de vacances, retraite, complémentaire santé, journées maladie, avantages bien-être, assurances invalidité et décès… c’est tout cela qu’il faut mettre dans la balance.

Plutôt que de comparer ce qui n’est pas comparable, concentrez vos efforts sur votre recherche d’emploi au Canada. Obtenez plusieurs offres et choisissez la plus adaptée.

Si vous avez besoin d’aide pour votre recherche d’emploi au Canada ou votre négociation de salaire, je serais heureuse de vous aider. C’est l’un des modules que je couvre dans mes accompagnements au Canada. Pour prendre rdv avec moi et en savoir plus sur ce service, c’est par ici.