Ce que votre employeur paiera peut-être pour votre mobilité au Canada…
Mon petit doigt me dit que vous aimeriez bien savoir ce qu’un employeur prendra à sa charge pour votre départ au Canada. Quelles aides financières vous accordera-t-il, selon que vous partez en mission, en détachement, en expatriation ou en contrat local aidé ? (Si vous ne maitrisez pas les différences entre ces contrats, lisez mon article ici.)
Coûts pris en charge lors d’une mission ou d’un détachement
Lors d’une mission ou d’un détachement, l’entreprise finance généralement :
les frais de transport (taxis, billets d’avion et location de voiture),
le logement (hôtel ou appartement meublé),
tout ou partie de l’alimentation,
une assurance pour les frais de santé et de rapatriement.
D’autres frais peuvent éventuellement être considérés ou des primes versées, mais l’entreprise se limite le plus souvent à ces dépenses-ci, la famille du collaborateur en mission ou en détachement étant rarement invitée.
Coûts pris en charge pour un contrat d’expatriation ou un contrat local « aidé »
Pour ces deux types de contrat, les frais pris en charge sont plus conséquents, surtout pour un départ en famille.
Voici les dépenses habituellement communes aux expatriations et contrats locaux aidés :
un séjour exploratoire, afin de valider ou non la mobilité à l’étranger,
des services de relocation pour coordonner : les démarches d’immigration, le déménagement à l’international, certains frais de transport, la recherche d’un bien immobilier et les premières démarches à l’arrivée,
un logement temporaire, ainsi qu’une location de voiture pour les premiers temps à l’arrivée,
une couverture santé,
l’appui d’un conseiller fiscal pour vos déclarations d’impôt la première année,
une prime d’installation pour faciliter l’achat de meubles et d’appareils électroménagers.
Voici maintenant les dépenses réservées le plus souvent aux seuls expatriés
l’affiliation et le maintien à la Sécurité sociale du pays de départ (volet retraite et, parfois aussi, volet santé),
une indemnité de compensation des coûts de la vie (COLA ou Cost of Living Allowance), si une réelle différence de coûts existe entre la ville de départ et la ville d’arrivée,
une indemnité mensuelle de logement,
une indemnité mensuelle de transport,
des billets d’avion vers le pays d’origine, à raison d’une fois par an pour les vacances,
la prise en charge éventuelle des frais de scolarité pour les enfants (lycée français, par exemple),
des cours sur la culture locale, l’apprentissage du français ou de l’anglais, ainsi qu’une aide à la recherche d’emploi.
Mon point de vue sur le sujet
J’ai travaillé pendant plusieurs années en mobilité internationale et j’aimerais vous partager mon opinion sur cette épineuse question des coûts d’expatriation…
Certaines entreprises proposent beaucoup d’options et de services à leurs salariés, d’autres en proposent peu. Certaines entreprises ont une approche « rigide », d’autres une approche « souple » et vous laissent choisir ce qui vous plaît le plus parmi les options proposées. Les politiques de mobilité internationale varient grandement d’une entreprise à une autre. Les budgets alloués aussi. Les propos que j’ai tenus ci-dessus ne sont donc que des généralités, qui peuvent ou non faire écho à votre réalité.
Maintenant, j’en viens à un point fondamental : votre attitude lors de la négociation de votre départ à l’étranger. Dans le cadre de vos échanges avec les ressources humaines, prenez de la hauteur, restez ouverts et courtois, proposez différentes options, sans vous cabrer sur l’une d’elles en particulier. Je sais que vous serez tendus et sous pression en négociant votre mobilité. (Qui ne le serez pas, à l’idée de changer de vie et de partir au Canada ?) Mais restez professionnels surtout. Si votre employeur vous parle de mobilité, une merveilleuse chance vous est offerte. Il serait dommage de vous braquer ou de braquer votre employeur. Négociez avec souplesse et doigté. Car, à jouer les divas, il est possible que tout parte en éclat. Et je parle d’expérience, car j’ai vu cela plusieurs fois !
Si vous souhaitez avoir une version audio de cet article, écoutez l’épisode 24 de mon podcast : Bienvenue au Canada !
Dans mon livre, Coûts d’une expatriation au Canada, je vous explique plus en détail comment négocier avec votre employeur et quels montants pourront vous être accordés. Si vous souhaitez affiner votre budget et dans le même temps votre projet, je vous suggère de l’acquérir, puis de le dévorer !